МЫ ГАРАНТИРУЕМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ, ОПЕРАТИВНОСТЬ И ПОЛНУЮ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. РАБОТАЕМ С АНОНИМНЫМИ КЛИЕНТАМИ.
  • Внедрение агента в коллектив

Внедрение агента в коллектив

 Если в вашем бизнесе задействован большой трудовой коллектив, частью кадровой работы становится поддерживание в нем здорового морального климата. Наше агентство готово предложить Вам услугу, хорошо известную на Западе: контроль работы сотрудников и управление настроением коллектива посредством внедренных агентов.

контроль сотрудников

 Контроль сотрудников предприятия является частью процесса, называемого «кадровая безопасность». Риски для предприятия, связанные с персоналом и трудовыми отношениями достаточно велики. Работа с кадровым составом не должна ослабевать на всех этапах: поиск соискателей, отбор и прием сотрудника, его адаптация в коллективе и в трудовом процессе, мониторинг и коррекция вплоть до увольнения.

 Даже при постоянном контроле 80% ущерба материальным и нематериальным активам предприятия наносит собственный персонал. Поскольку по статистике потенциально честными являются 15% работников, до 85%  работников должны поспасть в поле повышенного внимания. Без постоянной работы с кадрами нельзя определить, кто именно может быть вне подозрений, не говоря уже о контроле за остальными. Это первый аргумент в пользу внедрения агента в коллектив.

 Еще одним поводом для постоянного беспокойства является психологический климат на предприятии. В стабильно работающей структуре можно рассчитывать на лояльность коллектива по отношению к предприятию. Как только макро или микроэкономический фактор становится неблагоприятным, настроение коллектива выходит из рамок лояльности. В этот момент в коллективе обязательно появляются один или несколько лидеров, работающих на усугубление негативных настроений.

контроль работы сотрудников

 Существует ряд внешних угроз, которые дестабилизируют коллектив:

  • Кризисные инфляционные процессы и снижение роста оплаты труда.
  • Установка конкурирующих предприятий на переманивание кадров.
  • Прессинг на коллектив, исходящий из внешних источников, попадание коллектива в различные виды зависимости.
  • Лучшие условия мотивации на предприятиях-конкурентах.

 Из всех внешних угроз только последняя не может быть преодолена на уровне кадровой работы. Остальные позиции можно взять под внутренний контроль на предприятии.

 Поскольку кризисные и инфляционные процессы касаются всей отрасли и экономики в целом, умелая кадровая работа может погасить на время острое недовольство в коллективе. Если удастся пережить экономически сложный период, кадровый состав не растеряется к моменту выхода из кризиса.

 Переманивание кадров на другие предприятия — не что иное, как хорошая кадровая работа конкурентов. Если конкуренты не располагают фактором более высокой оплаты труда, внедренный в коллектив сотрудник сможет погасить заинтересованность в смене работы. А внешний прессинг на коллектив можно использовать как инструмент для сплочения при условии правильного подбора лидера и установки на общую победу. Формирование установки — дело нашего агента.

  • Детективное агентство предоставляет услуги в городах: