- Впровадження агента в колектив
Впровадження агента в колектив
Якщо у вашому бізнесі задіяно великий трудовий колектив, частиною кадрової роботи стає підтримування в ньому здорового морального клімату. Наше агентство готове запропонувати Вам послугу, добре відому на Заході: контроль роботи співробітників і управління настроєм колективу за допомогою впроваджених агентів.
Контроль співробітників підприємства є частиною процесу, званого «кадрова безпека». Ризики для підприємства, пов'язані з персоналом та трудовими відносинами досить великі. Робота з кадровим складом не повинна слабшати на всіх етапах: пошук претендентів, відбір та прийом співробітника, його адаптація в колективі і в трудовому процесі, моніторинг і корекція аж до звільнення.
Навіть при постійному контролі 80% збитку матеріальних і нематеріальних активів підприємства завдає власний персонал. Оскільки за статистикою потенційно чесними є 15% працівників, до 85% працівників мають поспасть в поле підвищеної уваги. Без постійної роботи з кадрами не можна визначити, хто саме може бути поза підозрою, не кажучи вже про контроль за іншими. Це перший аргумент на користь запровадження агента в колектив.
Ще одним приводом для пос
тійного неспокою є психологічний клімат на підприємстві. У стабільно працюючої структурі можна розраховувати на лояльність колективу по відношенню до підприємства. Як тільки макро або мікроекономічний фактор стає несприятливим, настрій колективу виходить з рамок лояльності. У цей момент в колективі обов'язково з'являються один або кілька лідерів, які працюють на посилення негативних настроїв.
Існує ряд зовнішніх загроз, які дестабілізують колектив:
Кризові інфляційні процеси та зниження зростання оплати праці.
Установка конкуруючих підприємств на переманювання кадрів.
Пресинг на колектив, що виходить із зовнішніх джерел, попадання колективу в різні види залежності.
Кращі умови мотивації на підприємствах-конкурентах.
З усіх зовнішніх загроз тільки остання не може бути подолана на рівні кадрової роботи. Інші позиції можна взяти під внутрішній контроль на підприємстві.
Оскільки кризові та інфляційні процеси стосуються всієї галузі і економіки в цілому, вміла кадрова робота може погасити на час гостре невдоволення в колективі. Якщо вдасться пережити економічно складний період, кадровий склад не розгубиться до моменту виходу з кризи.
Переманювання кадрів на інші підприємства - не що інше, як хороша кадрова робота конкурентів. Якщо конкуренти не мають фактором більш високої оплати праці, впроваджений в колектив співробітник зможе погасити зацікавленість у зміні роботи. А зовнішній пресинг на колектив можна використовувати як інструмент для згуртування за умови правильного підбору лідера і установки на загальну перемогу. Формування установки - справа нашого агента.
- Детективне агентство надає послуги в містах: